L’investisseur et capital-risqueur Kavita Gupta a souligné qu’il est nécessaire d’améliorer la participation des femmes aux technologies émergentes, comme la cryptographie, le Web3, l’intelligence artificielle, etc.
« Il est évident que la participation des femmes dans la technologie est limitée, mais cela s’est également répercuté sur les nouvelles voies technologiques comme le Web3 et l’IA. Il y a un besoin alarmant de corriger cette situation », a-t-elle déclaré.
Selon le rapport Women in Tech de Skillsoft, 2022, seules 7 % de femmes occupaient des postes de direction. Seules 13 pour cent de femmes occupaient des postes de direction tandis que 17 pour cent occupaient des postes de direction de niveau intermédiaire.
Gupta, qui est le commandité du Delta Blockchain Fund, un fonds de capital-risque basé aux États-Unis qui se concentre sur les investissements précoces dans les technologies émergentes, a souligné que non seulement la participation, mais aussi la représentation des femmes dans les technologies émergentes présentaient un certain biais.
Elle a expliqué avec un exemple : « Je dis qu’il y a un besoin alarmant de résoudre ce problème car avec les technologies émergentes, les effets du manque de représentation et de participation vont se multiplier. Par exemple, il existe des cas bien connus où les modèles d’IA utilisés par certaines grandes entreprises technologiques pour filtrer les CV dès les premiers stades du recrutement ont favorisé les candidats portant des noms à consonance masculine plutôt que des noms à consonance féminine.
« Vous savez pourquoi cela s’est produit, c’est parce que le modèle a été formé sur des données qui présentaient des préjugés contre les femmes. Des cas comme celui-ci montrent qu’il existe un fort besoin de transparence à mesure que l’utilisation des technologies émergentes devient de plus en plus omniprésente. »
Les recherches de l’Université Carnegie Mellon mettent en évidence une incidence similaire où l’algorithme d’apprentissage automatique d’Amazon utilisé pour le recrutement avait un préjugé contre les femmes. L’algorithme a été abandonné après que le biais ait été signalé.
Gupta a également noté qu’outre la transparence, il existe également un besoin de participation des femmes. Dans le même souffle, elle a ajouté que cette participation doit aller au-delà de la participation symbolique dans un souci de maintien de la diversité.
Elle a déclaré : « Il est bien entendu qu’il est nécessaire de recruter davantage de femmes dans le secteur de la technologie. Certaines mesures sont également prises dans ce sens, vous avez des sièges réservés au sein de la direction et de la C-suite, mais la participation doit aller au-delà de cela. Les femmes leaders doivent être encadrées dès le début de leur carrière et même avant.
Gupta a noté que la définition de parcours de carrière clairs aide à retenir les femmes dans le secteur technologique. «Je suis conférencier invité à Stanford depuis quelques années maintenant et je constate un équilibre relativement sain entre hommes et femmes qui suivent mes cours. Mais pourquoi cet équilibre sain ne se reflète-t-il pas dans le monde réel ? C’est parce que certaines femmes abandonnent leurs études et choisissent d’autres options. Nous devons trouver des solutions à leur place, leur montrer un cheminement de carrière clairement défini.»
Selon les données de la Banque mondiale, les femmes représentent près de 43 % du total des diplômés en STEM. Mais ils ne représentent que 14 pour cent des scientifiques, ingénieurs et technologues des instituts de recherche et de développement et des universités.
Sur la question de la participation des femmes dans les startups et le capital-risque, elle a ajouté : « Là aussi, les ratios sont biaisés. D’une part, il y a un très très faible nombre de femmes fondatrices. Dans mon fonds actuel, nous avons une cinquantaine d’entreprises et moins de 10 pour cent de ces entreprises ont des femmes fondatrices. D’un autre côté, lorsque l’on parle de sociétés de capital-risque et d’investisseurs, il n’existe qu’une poignée de fonds gérés par des investisseuses.
Selon les données de la Harvard Business Review, les entreprises fondées uniquement par des femmes reçoivent moins de 3 pour cent de tous les investissements en capital-risque. De plus, les femmes représentent moins de 15 pour cent des émetteurs de chèques dans les investissements en capital-risque.
« Cela signifie qu’il y a très peu de modèles. En outre, ils pourraient constituer des goulots d’étranglement lorsque davantage de femmes souhaitent participer à l’écosystème », a expliqué le VC.
