Cadbury Dairy Milk Le fabricant Mondelez India a lancé un projet pilote d’intégration immersive pour les nouveaux employés afin de leur donner un avant-goût numérique de leurs websites clés en Inde, y compris le siège social, le centre mondial de R&D, les centres d’innovation et les installations de fabrication.
Pour ce faire, la société envoie les casques de réalité virtuelle Oculus de Meta à ses nouveaux employés pendant les 2-3 premiers jours pour qu’ils puissent visionner des visites pré-filmées de ces bureaux, bien que le processus d’intégration puisse être beaucoup plus lengthy, s’étendant à hauteur de 90 jours.
« Vous pouvez vous rendre à l’usine SriCity, qui est notre plus grande usine en Inde, notre centre method à Thane et le siège social à Mumbai. Vous pouvez écouter les dirigeants parler et vivre une expérience immersive au lieu de vous asseoir en présentation après présentation », a déclaré Shilpa Vaid, responsable des ressources humaines de Mondelez India à Enterprise At this time.
L’entreprise a déclaré qu’elle expérimente l’initiative avec 50 nouvelles recrues et qu’elle l’étendra à toutes les nouvelles recrues, quel que soit le rôle. Elle n’a pas dit combien d’argent est investi dans le pilote.
Alors que la pandémie a forcé l’organisation à expérimenter l’embauche et l’intégration virtuelles, il lui manquait le lien personnel qui accompagne une intégration physique, dit Vaid, ajoutant que l’expérience immersive tente de restaurer une partie de l’expérience pré-Covid en interagissant avec et en intronisant de nouveaux embauches dans les équipes.
Sur l’significance post-Covid de ce projet, d’autant plus que plusieurs organisations se sont davantage penchées sur le retour des employés au bureau alors que les infections à Covid-19 ont diminué, Vaid dit qu’il aidera les employés à vivre l’organisation de manière plus cohérente, quel que soit leur rôle. .
“Le processus d’intégration est segmenté et défini par la nature du rôle. Les rôles basés au siège social peuvent avoir la probability de rencontrer la course. Ainsi, même les personnes occupant des postes de première ligne auraient l’event d’entendre directement les dirigeants et de voir le siège social. Parfois, lorsque vous occupez certains rôles, vous n’êtes pas en mesure de vous connecter à la vue d’ensemble de ce à quoi ressemble une usine et de ce que cela fait de travailler dans une usine.
De plus, cela aide également l’entreprise à gagner des factors brownie avec les recrues plus jeunes et férus de technologie, d’autant plus que Mondelez embauche pour des rôles numériques dans le commerce électronique et l’analyse. En outre, cela peut également être utile pour un engagement plus profond dans un idea d’équipe virtuelle, ajoute-t-elle.
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